Una regidora del Ayuntamiento de Cuautlancingo presentó denuncias formales ante la Sindicatura Municipal, el Instituto Electoral del Estado (IEE) y la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla por presuntos actos de violencia laboral en su contra. La queja se interpuso el 3 de marzo de 2026 y señala conductas que incluyen hostigamiento, discriminación y obstaculización en el ejercicio de sus funciones como integrante del cabildo.
La regidora detalló que los hechos ocurrieron en el interior del Ayuntamiento y en dependencias relacionadas con el proceso electoral municipal. Según su denuncia, se le negó acceso a información pública necesaria para cumplir con sus atribuciones de fiscalización y supervisión, se le excluyó de sesiones y reuniones de trabajo, y se registraron expresiones verbales que atentan contra su dignidad.
Las denuncias incluyen solicitudes de investigación por posibles violaciones a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y a la Ley para Prevenir y Erradicar la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género. La regidora pidió medidas cautelares como la prohibición de acercamiento por parte de funcionarios involucrados y la garantía de condiciones laborales seguras.
Hasta el momento de la presentación de las quejas, no se han emitido resoluciones por parte de la Sindicatura, el IEE ni la CDH. La Comisión de Derechos Humanos inició el trámite de admisión y remitió el caso a su área de violencia política de género para análisis preliminar.
La regidora pertenece al grupo edilicio que integra la actual administración municipal de Cuautlancingo. Su participación en el cabildo incluye comisiones relacionadas con transparencia, equidad de género y fiscalización del gasto público. La denuncia se enmarca en un contexto de tensiones internas reportadas en el cabildo desde el inicio del periodo 2024-2027.
Ayuntamiento de Cuautlancingo niega violencia contra regidora y descarta irregularidadesEl Ayuntamiento de Cuautlancingo emitió un comunicado oficial el 3 de marzo de 2026 en el que niega categóricamente las acusaciones de violencia laboral presentadas por una regidora contra funcionarios de la Sindicatura Municipal, el Instituto Electoral del Estado y la Comisión de Derechos Humanos. El posicionamiento indica que todas las acciones institucionales se han apegado a la normatividad vigente.
El comunicado precisa que la regidora ha tenido acceso pleno a la información pública solicitada en tiempo y forma, conforme a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública y a la normatividad municipal. Se afirma que no existen exclusiones ni obstáculos en su participación en sesiones de cabildo, comisiones o reuniones de trabajo.
Las autoridades municipales señalaron que las expresiones verbales reportadas en la denuncia corresponden a discusiones propias del ejercicio democrático y no constituyen actos de hostigamiento ni discriminación. El Ayuntamiento reiteró su compromiso con la equidad de género y el respeto a los derechos políticos de las mujeres en el cabildo.
El posicionamiento indica que el Ayuntamiento colaborará con las instancias investigadoras (Sindicatura, IEE y CDH) para aclarar los hechos denunciados y aportar la documentación necesaria. No se han reportado medidas cautelares solicitadas ni concedidas hasta el momento.
El comunicado fue difundido a través de los canales oficiales del Ayuntamiento y enfatiza que las funciones de fiscalización y supervisión de la regidora se han desarrollado sin limitaciones. El gobierno municipal mantiene que las denuncias carecen de sustento y responde a diferencias políticas internas.
Hasta el 3 de marzo de 2026, no se han registrado avances formales en las investigaciones iniciadas por las instancias denunciadas. El Ayuntamiento de Cuautlancingo continúa con sus actividades normales mientras las quejas siguen su trámite correspondiente en las dependencias respectivas.
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