Corrupción en el municipio de Puebla

 

Puebla, 14 de octubre de 2025 – En el contexto del Primer Informe de Gobierno del presidente municipal José Chedraui Budib, programado para el 15 de octubre en el Auditorio de la Reforma, han emergido denuncias graves que empañan la imagen de la administración municipal. Varios directores y funcionarios de alto nivel enfrentan acusaciones de maltrato laboral, descuentos irregulares en salarios, cobro de "moches" o cuotas ilícitas, y despidos injustificados, según testimonios de empleados y excolaboradores. 

Estas revelaciones, que circulan en redes sociales y medios locales, cuestionan la transparencia y el compromiso ético de la actual gestión, que asumió el cargo el 15 de octubre de 2024. Aunque el Ayuntamiento ha negado despidos masivos y asegura que las liquidaciones se realizan conforme a la ley, las quejas persisten y podrían derivar en investigaciones formales por parte de la Fiscalía General del Estado (FGE) y la Contraloría Municipal. A continuación, se detalla el panorama de estas irregularidades, basado en reportes preliminares y antecedentes públicos.

Denuncia Penal contra la Directora del Instituto de la Juventud por Despido InjustificadoUna de las acusaciones más notorias involucra a Carolina Cabrera Victoria, directora del Instituto Municipal de la Juventud de Puebla, quien enfrenta una demanda penal interpuesta por Ana Paula Melo Ramírez, excolaboradora del instituto. Melo Ramírez alega que su despido en septiembre de 2025 fue injustificado y motivado por retaliación, tras denunciar presuntas irregularidades en la gestión de recursos y programas juveniles. La querella, presentada ante la FGE, imputa a Cabrera delitos como falsificación de documentos, abuso de autoridad e intimidación, argumentando que se alteraron registros laborales para justificar la terminación de su contrato.
La demandante describe un ambiente de hostigamiento sistemático, donde se le negó acceso a información clave sobre eventos juveniles y se le presionó para firmar documentos sin revisión. Este caso ha generado revuelo en círculos activistas, ya que Melo Ramírez era conocida por su labor en promoción de derechos juveniles y equidad de género. Fuentes cercanas indican que la FGE ha iniciado una carpeta de investigación, con posibles peritajes en documentos y testimonios de otros empleados. La administración municipal no ha emitido un posicionamiento oficial, pero el informe de Chedraui podría abordar temas de rendición de cuentas para mitigar el impacto. Este escándalo resalta vulnerabilidades en la supervisión de institutos descentralizados, donde la discrecionalidad en contrataciones ha sido un punto débil histórico en el Ayuntamiento.Acusaciones de Cobro de Moches en el Sistema Municipal DIFEl Sistema Municipal DIF (SMDIF) de Puebla, encabezado por Jesús Alejandro Cortés Carrasco, se ve envuelto en graves imputaciones de extorsión laboral. Una empleada recientemente despedida prepara una denuncia –posiblemente penal ante la FGE o administrativa ante la Contraloría– contra Cortés Carrasco y colaboradores como Heriberto Valencia Ríos y Rodolfo Hernández Jiménez, por presuntamente exigir un 30% de los sueldos a empleados de confianza y eventuales como "cuota" o "moch" para mantener sus puestos. La quejosa, quien solicitó anonimato por temor a represalias, afirma que esta práctica afecta a al menos una docena de trabajadores en áreas administrativas y de campo, desviando fondos destinados a programas sociales para niños y familias vulnerables.
Cortés Carrasco, designado en marzo de 2024 tras un periodo en el SEDIF estatal, ha sido elogiado por iniciativas como entregas de despensas y aparatos funcionales, pero estas denuncias contrastan con su imagen pública. La afectada detalla que los cobros se realizaban mediante transferencias o pagos en efectivo, bajo amenaza de despido o reasignación a tareas precarias. El SMDIF, con un presupuesto anual superior a los 500 millones de pesos, administra programas clave como "Alimentación Imparable", lo que amplifica la gravedad de las alegaciones. La Contraloría Municipal ha recibido quejas similares en el pasado, pero ninguna ha prosperado públicamente; se espera que esta denuncia impulse auditorías internas, especialmente ante el énfasis del informe municipal en bienestar social.Antecedentes Penales de Colaboradores Implicados en el DIFLas acusaciones contra Heriberto Valencia Ríos y Rodolfo Hernández Jiménez añaden capas de complejidad al caso del SMDIF. Valencia Ríos, señalado como operador clave en los cobros ilícitos, fue detenido y recluido en el penal de Huejotzingo en octubre de 2022 por su presunta responsabilidad en el colapso de un tanque elevado de agua en San Baltazar Temaxcalac, San Martín Texmelucan. El incidente, ocurrido apenas dos días después de su inauguración, causó dos muertes y daños materiales, imputándole homicidio culposo, ejercicio indebido de funciones y abuso de autoridad. Tras una vinculación a proceso, permaneció en prisión preventiva por dos meses, lo que cuestiona su idoneidad para roles en instituciones de asistencia social.
Por su parte, Rodolfo Hernández Jiménez, secretario particular de Cortés Carrasco, arrastra antecedentes de extorsión durante su paso por el Departamento de Auditoría a Patrones de la Subdelegación del IMSS en Puebla, alrededor de 2018-2020. Empleados del IMSS lo denunciaron por presuntamente condicionar revisiones fiscales a pagos irregulares, aunque el caso no derivó en sentencia firme debido a presiones internas. Su designación en el SMDIF, pese a estos señalamientos, sugiere fallas en los procesos de revisión de antecedentes para cargos públicos. Estos historiales no solo validan las quejas de la empleada despedida, sino que invitan a una revisión exhaustiva de la selección de personal en el Ayuntamiento, alineada con las reformas recientes que prohíben contratar a personas con antecedentes de violencia o corrupción.Patrón de Maltrato Laboral y Descuentos Irregulares en la AdministraciónMás allá de casos específicos, emerge un patrón de maltrato laboral en el Ayuntamiento de Puebla, con reportes de descuentos salariales injustificados –hasta el 20% en algunos casos– por "gastos administrativos" no transparentes, y despidos selectivos que afectan a opositores internos o sindicalizados. En el primer semestre de 2025, la Contraloría Municipal registró 150 quejas por acoso y mobbing, un incremento del 25% respecto a 2024, según datos preliminares. Empleados de áreas como Seguridad Ciudadana y Obras Públicas denuncian presiones para "colaborar" en eventos del informe, bajo amenaza de recortes.
El Ayuntamiento, a través de la Secretaría de Gobernación, ha negado despidos masivos, argumentando que contratos temporales concluyen naturalmente al fin de periodos administrativos, con liquidaciones conforme a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento. Sin embargo, exfuncionarios alegan omisiones en pagos de finiquito, violando el artículo 50 de dicha ley. Estas tensiones coinciden con el contexto del informe de Chedraui, que destacará avances en seguridad (200 patrullas nuevas) y bacheo (115 millones invertidos), pero podría verse opacado por demandas de fiscalización. Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de México llaman a una auditoría independiente para prevenir abusos.Implicaciones para el Primer Informe y Llamados a la TransparenciaEl Primer Informe de Chedraui, con 1,300 invitados incluyendo al gobernador Alejandro Armenta, se presenta en un momento delicado donde estas denuncias podrían erosionar la legitimidad de la gestión. El evento, en el Auditorio de la Reforma –mismo lugar de su toma de protesta–, abordará ejes como seguridad, servicios públicos y gobernanza, pero analistas sugieren que omitir la rendición de cuentas laborales podría generar más protestas. La FGE y Contraloría han sido instadas a actuar con celeridad, especialmente ante el riesgo de que estos casos escalen a nivel federal vía la Secretaría del Trabajo.
Estas irregularidades subrayan la necesidad de fortalecer mecanismos anticorrupción en el Ayuntamiento, como protocolos de denuncia anónima y revisiones periódicas de personal. Mientras el informe celebra logros como 16 mil luminarias en "Puebla Brilla", la ciudadanía exige que la "nueva gobernanza" incluya justicia laboral. El futuro de estos casos dependerá de la respuesta institucional, pero ya han activado debates sobre ética pública en Puebla.ReferenciasDiario Cambio. (2025, octubre 14). Mil 300 personas asistirán al primer Informe de Pepe Chedraui; acudirán Armenta y autoridades estatales. https://www.diariocambio.com.mx/2025/municipios/puebla-municipios/mil-300-personas-asistiran-al-primer-informe-de-pepe-chedraui-acudiran-armenta-y-autoridades-estatales/El Heraldo de Puebla. (2025, septiembre 18). 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MariElise Budib acompaña a Ceci Arellano a la inauguración del Encuentro Estatal de Presidentas y Presidentes de los Sistemas Municipales DIF. https://exclusivaspuebla.com.mx/marielise-budib-acompana-a-ceci-arellano-a-la-inauguracion-del-encuentro-estatal-de-presidentas-y-presidentes-de-los-sistemas-municipales-dif/Exclusivas Puebla. (2025, septiembre 3). Entregan Pepe Chedraui y MariElise Budib aparatos ortopédicos para mejorar movilidad de las y los poblanos. https://exclusivaspuebla.com.mx/pepe-chedraui-marielise-budib-aparatos-ort/Exclusivas Puebla. (2025, julio 17). SMDIF y Fundación Telmex-Telcel suman esfuerzos por la niñez y personas con discapacidad. https://exclusivaspuebla.com.mx/smdif-y-fundacion-telmex-telcel-suman-esfuerzos-por-la-ninez-y-personas-con-discapacidad/Oro Noticias. (2025, julio 24). Entregan 3 mil despensas de programas alimentarios en Puebla. https://oronoticiaspuebla.com/entregan-3-mil-despensas-de-programas-alimentarios-en-puebla/Urbano Puebla. 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