Puebla revisará incentivos a Volkswagen tras reducción laboral

1 de septiembre de 2026

Volkswagen de México terminó la relación laboral con 918 trabajadores sindicalizados de su planta de Cuautlancingo y se prevé una segunda reducción de aproximadamente 250 plazas durante noviembre. De concretarse esta etapa, el ajuste alcanzaría alrededor de mil 200 personas, equivalente a cerca del 15 por ciento de una plantilla estimada en 7 mil 700 trabajadores sindicalizados. La medida está relacionada con la suspensión indefinida de uno de los tres turnos destinados a la fabricación de los modelos Jetta y Tiguan. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México manifestó su desacuerdo y sostuvo que las bajas fueron determinadas unilateralmente. La cláusula 81 del Contrato Colectivo de Trabajo dispone que, en casos de despido, rescisión o terminación contractual, la empresa deberá proceder conforme a la ley y notificar previamente por escrito al sindicato. La representación sindical informó que analiza las condiciones actuales y que posteriormente presentará propuestas técnicas y un programa de acciones.

El ajuste laboral ocurre después del preacuerdo contractual que establece un incremento global calculado en 10.04 por ciento, integrado por un aumento permanente de 4.30 por ciento al salario, un pago único de 16 mil 300 pesos, un día adicional de vacaciones y un ajuste al nivel salarial R. El convenio será sometido a votación de los trabajadores el 11 de septiembre. Paralelamente, el Gobierno de Puebla revisará el esquema de incentivos otorgado a Volkswagen. Entre 2019 y 2026 fueron presupuestados mil 575 millones 160 mil 971 pesos en apoyos para la armadora. Los montos anuales reportados fueron 168 millones 825 mil 673 pesos en 2019; 221 millones 217 mil 834 en 2020; 287 millones 269 mil 26 en 2021; 236 millones 250 mil en 2022; 62 millones 474 mil 414 en 2023; 197 millones 62 mil 12 en cada uno de los ejercicios 2024 y 2025, y 205 millones durante 2026. Daniela Stephanie Pérez Calderón explicó que uno de los incentivos tiene como antecedente un convenio de 2012 y está vinculado con el Impuesto Sobre Nómina. El mecanismo contempla la devolución mensual de un monto equivalente al 2.5 por ciento, calculado en función de los trabajadores que generan el impuesto. La disminución de la plantilla será incorporada a las revisiones mensuales entre la empresa y la administración estatal. Hasta el momento no se anunció la cancelación de los apoyos ni la aplicación de sanciones.

Alejandro Armenta informó que se preparan alternativas de incorporación laboral y capacitación para las personas separadas de Volkswagen. La estrategia considera la vinculación con empresas, sindicatos y universidades, así como la identificación de puestos compatibles con la experiencia de los trabajadores. Víctor Gabriel Chedraui indicó que el Servicio Nacional de Empleo dispone de aproximadamente 4 mil vacantes y que existen más de 50 mil becas y diplomados relacionados con áreas tecnológicas. También se contempla la capacitación para sectores como construcción, transporte de carga, industria textil y actividades vinculadas con el mármol. El Centro Internacional de Capacitación y Alistamiento de Operadores de Carga, ubicado en San Martín Texmelucan, iniciaría operaciones a principios de noviembre, una vez concluida su certificación. El programa busca formar operadores para atender vacantes existentes en México y otros mercados. La administración estatal informó que mantiene comunicación con Volkswagen y el sindicato, aunque señaló que no ha recibido una cifra oficial definitiva sobre el número de personas afectadas. Las medidas anunciadas se encuentran en etapa de vinculación y capacitación; no se ha informado cuántas vacantes son compatibles con los perfiles de los trabajadores separados, cuántas contrataciones podrían concretarse ni los plazos para su incorporación.

Volkswagen someterá a votación aumento salarial de 4.3%

 Volkswagen someterá a votación aumento salarial de 4.3%

31 de agosto de 2026

Trabajadores de Volkswagen en Cuautlancingo votarán el 11 de septiembre un preacuerdo que contempla un incremento de 4.3 por ciento directo al salario. La propuesta incluye modificar la periodicidad de las revisiones salariales, de doce a dieciocho meses, con la siguiente negociación prevista para 2028. Los términos deberán someterse a consulta de los sindicalizados antes de considerarse aprobados. La solicitud inicial de incremento fue de 13 por ciento.

El planteamiento incorpora un pago único de 16 mil 300 pesos, equivalente a 4.90 por ciento del paquete. Esta cantidad no se integrará al salario base ni repercutirá en las prestaciones asociadas. También contempla agregar un día de vacaciones, con una equivalencia de 0.80 por ciento, para alcanzar doce días consecutivos de descanso. Estos periodos podrían coincidir con el calendario escolar.

Otro 0.04 por ciento corresponde a un ajuste para técnicos del nivel salarial R. Asimismo, se prevén pausas para que los trabajadores puedan sentarse durante la jornada, como parte de la implementación de la Ley Silla. La consulta determinará la aceptación o el rechazo de las condiciones negociadas entre la representación sindical y Volkswagen.  

Por aumento salarial 1200 trabajadores de VW serán dados de baja

Volkswagen Puebla enfrenta posible ajuste de mil 200 empleos

28 de agosto de 2026

Trabajadores de Volkswagen de México informaron sobre un posible recorte de aproximadamente mil 200 puestos en la planta ubicada en Cuautlancingo, Puebla. La medida estaría relacionada con los procesos de reorganización productiva y reducción de costos que el consorcio automotriz analiza en distintos mercados. La cifra difundida corresponde a una estimación sobre el personal que podría resultar afectado; hasta el momento no se ha precisado públicamente un calendario de aplicación, las áreas involucradas ni el mecanismo mediante el cual se realizaría el ajuste. La planta poblana mantiene la fabricación de los modelos Jetta, Taos y Tiguan, además de los preparativos para incorporar nuevamente la producción del Golf.

El planteamiento ocurre durante la revisión del convenio laboral correspondiente al periodo 2026-2028. Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen alcanzaron una propuesta global de 10.04 por ciento, integrada por un incremento directo de 4.30 por ciento al salario, un pago único de 16 mil 300 pesos, un día adicional de vacaciones y un ajuste aplicable a un grupo determinado de trabajadores. El acuerdo deberá ser sometido a consulta mediante voto personal, libre, directo y secreto de la base laboral antes de entrar en vigor.

La posible reducción de puestos forma parte de un escenario internacional en el que el Grupo Volkswagen evalúa ajustes de capacidad, simplificación de modelos y disminución de costos. En Puebla, cualquier modificación de la plantilla deberá realizarse conforme al contrato colectivo, la legislación laboral y los procedimientos acordados entre las partes. La información disponible no permite determinar si las mil 200 plazas serían eliminadas mediante despidos, retiros voluntarios, jubilaciones, cancelación de vacantes o movimientos internos. La definición tendrá efectos directos sobre la planta y podría alcanzar a empresas proveedoras y servicios relacionados con la actividad automotriz en la zona metropolitana de Puebla.

Julissa Contreras Zúñiga pasa del despido en el Poder Judicial a una invitación laboral

 Julissa Contreras Zúñiga pasa del despido en el Poder Judicial a una invitación laboral del gobierno estatal

Julissa Contreras Zúñiga, originaria de San José Chiapa y ex trabajadora del Poder Judicial del Estado de Puebla, fue separada de su cargo tras participar en una manifestación el 11 de abril de 2026 contra la instalación de la megarecicladora en su comunidad. Según su denuncia, la protesta pacífica derivó en su despido, lo que generó atención pública sobre las consecuencias de expresarse en contra de proyectos gubernamentales. Contreras Zúñiga laboraba como actuaria en el Poder Judicial y señaló que su participación en la movilización fue el motivo principal de la terminación de su relación laboral.
El gobernador Alejandro Armenta Mier extendió una invitación pública a Julissa Contreras Zúñiga para incorporarse a la administración estatal. La propuesta se presentó días después de que el caso ganara visibilidad en medios y redes sociales. Armenta Mier mencionó la posibilidad de que Contreras Zúñiga forme parte de su equipo de trabajo, en un gesto que ha sido interpretado como un intento de diálogo con sectores inconformes del municipio de San José Chiapa, donde persiste la oposición al proyecto de la megarecicladora promovido por el Gobierno Federal.
El caso ha evidenciado las tensiones entre el Poder Judicial y expresiones ciudadanas en Puebla. Mientras Contreras Zúñiga ha expuesto su versión sobre los motivos del despido, las autoridades judiciales no han emitido una explicación detallada sobre los procedimientos administrativos aplicados. La invitación del Ejecutivo estatal abre un nuevo capítulo en el que una persona despedida por protestar ahora recibe una oferta de empleo en otra dependencia gubernamental.
Las investigaciones y las declaraciones continúan, en medio de un debate sobre la libertad de expresión de los servidores públicos y la gestión de conflictos sociales en torno a proyectos de infraestructura en la entidad. El desarrollo de este asunto se mantiene en seguimiento por parte de la opinión pública poblana.

Asesor Laboral

 

Pregunta:

Soy persona pública (empleado de confianza) y me encuentro incapacitado (9 meses) por una dolencia en la rodilla que es atendida por los Servicios de Salud del Estado. El nuevo Secretario tomó la determinación de designar a otra persona en mi cargo. La ley dice que "En términos generales, en México no se puede despedir ni quitar el cargo a un trabajador, incluyendo a los servidores públicos, mientras se encuentra incapacitado por enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad, ya que la incapacidad justifica las ausencias y suspende la relación laboral."

¿Puede hacerlo?

Respuesta:

Cuando el trabajador de confianza cuenta únicamente con un nombramiento por tiempo indeterminado (sin contrato formal) dentro del sector público, su situación jurídica sigue estando marcada por la naturaleza de confianza del cargo, lo que implica que su permanencia depende directamente del superior jerárquico en turno. En este contexto, aun cuando exista una incapacidad médica prolongada, la relación puede considerarse suspendida temporalmente, pero no genera un derecho absoluto a conservar el mismo puesto, especialmente si ocurre un cambio de titular en la dependencia.

Si quien realiza el movimiento es un nuevo funcionario designado, y además el superior que originalmente otorgó el nombramiento ya fue relevado, el nuevo mando tiene facultades amplias para reorganizar su equipo de trabajo, incluyendo la remoción, cambio de funciones o no reincorporación en el mismo cargo del trabajador de confianza. Esto se justifica bajo el principio de confianza institucional, que permite ajustar perfiles conforme a criterios de dirección, estrategia o afinidad operativa, incluso sin necesidad de un procedimiento laboral formal como ocurriría con personal de base.

En este escenario, la incapacidad médica no impide ni bloquea estos cambios administrativos, aunque sí obliga a respetar derechos mínimos como la cobertura de seguridad social y prestaciones derivadas durante el periodo de incapacidad. En términos prácticos, el trabajador de confianza con nombramiento indeterminado se encuentra en una posición jurídicamente más flexible para la autoridad, por lo que su continuidad en el mismo cargo no está garantizada frente a un relevo de mando, aun cuando no exista un contrato por tiempo determinado.

Junio 18, 2024

El 1 de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y se aprobó una reforma basada en tres ejes. Uno de estos es el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, donde se establece que antes de demandar será obligatorio intentar alcanzar un acuerdo. Para ello, se crean Centros de Conciliación Laboral integrados en teoría por profesionales capacitados en medios alternos de solución de conflictos que, de no logarse un acuerdo, las partes acudirían a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, “con juicios orales, ágiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez”, planteándose que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán, una vez que concluyan su rezago.

Ayer se dio a conocer que con la finalidad de reducir la carga de trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) determinó suprimir la Junta Especial 33 de la Federal de Conciliación y Arbitraje de Puebla y trasladar sus expedientes a oficinas homólogas de Tlaxcala y a Oaxaca, lo anterior fue comunicado por la STPS en la edición del lunes el Diario Oficial de la Federación (DOF), misma en la que se especifica que la actual carga de trabajo de dicha oficina es tan alta que ha impedido dar solución a los casos.

La dependencia determinó que la Junta Especial 46 con residencia en Tlaxcala, atienda aquellos juicios que se encuentran en fase de instrucción en Puebla, hasta lograr su conclusión; y, que la Junta Especial 32 con residencia en Oaxaca, la encargada de continuar con el trámite de aquellos que se encuentren en fases de dictamen, laudo, ejecución y amparo, hasta su conclusión.

No hay duda que los abogados que atienden esos casos tendrán que desplazarse a los vecinos estados, incluso en algún momento los actores involucrados. Lo anterior ha motivado la inconformidad de los litigantes que tienen a su cargo casos que resolver. Suponemos que las autoridades laborales buscan con esta medida avanzar en la reforma laboral ya aprobada, pero que no progresa por la vía de los hechos, ya que tampoco se han destinado los recursos materiales y humanos para que el rezago histórico que existía a la fecha de la nueva reforma laboral pudiera resolverse.

Paro laboral en Hospital de Cholula

 Agremiados del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSS) del Hospital de Cholula y Norte se fueron a paro laboral interno en exigencia de la destitución de la doctora Hilda Vázquez, así como bonificación COVID, medallas de reconocimiento por su labor, vacaciones y entrega de equipo de protección.

Los trabajadores colocaron una lona en exigencia de una serie de peticiones a las autoridades de la dependencia estatal y el Gobierno del Estado pues señalan que desde la manifestación del 25 de mayo no les han dado respuesta.

En ese sentido los agremiados piden la destitución de la directora de Personal, Hilda Vázquez Sánchez por negligencia y maltrato a sus colaboradores, asimismo han pedido que se les entregue su Bono COVID al persona de primera y segunda línea de las unidades.

También que les entreguen sus equipos de protección correspondientes para poder laborar, que se haga la entrega de medallas de reconocimiento por su labor, que se abra la convocatoria para vacaciones pues el personal no ha descansado desde que comenzó la pandemia y que se renueve el parque vehicular.

Entre otras peticiones esta la basificación del personal agremiados al sindicato y la vacunación contra el COVID de todo el personal, situación de la cual no han dado respuesta y por ello se han ido a paro.

En el caso del Hospital General de Cholula, los trabajadores permanecieron en sus lugares de trabajo, pero sin realizar acción médica como parte de la protesta pacífica.

En cuanto al Hospital General Zona Norte, un grupo del personal del área de la salud se situó en el patio del nosocomio en el que colgaron una manta para exigir un aumento dañaría y la destitución de la doctora Hilda Vázquez Sánchez.

Asimismo, pidieron mejorar las condiciones laborales, espacios hospitalarios y otorgarles  suministros en atención a la pandemia del COVID respecto a que este sector se encuentra en la primera línea de batalla y aplicación de la vacuna.

Patrones deberán pagar internet y electricidad de empleados

 En la Cámara de Diputado con 426 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones aprobaron regularizar en México el teletrabajo, también conocido como home office.

Las reformas aprobadas a la Ley Federal del Trabajo ya fueron remitidas al Senado, las cuales establecen que se considerará como teletrabajo a las labores que se realicen en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo, además de que se utilicen las nuevas tecnologías de información y la comunicación.

De igual manera la reforma establece que se deberán respetar los derechos laborales de los trabajadores que se desempeñen bajo esta modalidad, como tener acceso a la seguridad social, así como el derecho a la desconexión: es decir, que no sean requeridos por sus empleadores fuera de las horas de trabajo.

Además, los legisladores aprobaron que los empleadores deberán asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de la electricidad.

De igual manera, los patrones deberán respetar los datos personales y el derecho a la intimidad de los empleados.

Los trabajadores, por su parte, deberán tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del empleador, como son, por ejemplo, computadoras o celulares.

Asimismo, los trabajadores deberán informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.

9 años de cárcel en subcontratación

 La iniciativa de reforma del presidente Andrés Manuel López Obrador  para prohibir la subcontratación de personal, prevé castigar con hasta nueve años de cárcel a quienes con esa práctica evadan el pago de ISR, IVA y cuotas del IMSS e ISSSTE.

La iniciativa dirigida a la Cámara de Diputados para erradicar el outsourcing que se aplica de forma legal en México desde 2012, propone reformar el Código Fiscal de la Federación y establece prisión preventiva oficiosa sin derecho a fianza y la posibilidad de agravar las penas para castigar al infractor cuando actúe en complicidad.

Con la modificación a la Ley Federal del Trabajo se tabularían sanciones económicas que podrían rebasar los 4.3 millones de pesos para castigar a quienes realicen subcontratación de personal, a las personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas sin autorización, reseñó el diario Excelsior.

En la Ley del Seguro Social se proponen multas de hasta 150 mil pesos cuando las empresas no entreguen la información y documentación a los trabajadores sobre su contratación.

El Ejecutivo federal considera cambios y derogaciones a diversas disposiciones en la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.

AMLO firma iniciativa

El presidente Andrés Manuel López Obrador firmó una iniciativa de ley para “poner orden” en la subcontratación (outsourcing) y que tiene como objeto acabar con la defraudación fiscal y la afectación en los derechos de los trabajadores, en su conferencia de prensa matutina.

“Les despiden masivamente en fin de año y no les reconocen sus derechos, ni aguinaldo, ni nada, por este mecanismo que se creó para facilitar a las empresas la contratación de servicios que se deformó y se echó a perder”, dijo el presidente.

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo De Hoyos, dijo que la presentación de la iniciativa va en contra del compromiso expreso que hizo el Ejecutivo con el sector privado de hacer el cambio legal por consenso,

En su cuenta de twitter, el líder del sindicato patronal afirmó que la iniciativa de reforma del outsourcing “traiciona el compromiso de construir ese cambio legal a partir del consenso con el sector privado”.

En la conferencia matutina, López Obrador acusó qué hay empresas de outsourcing que tienen hasta 250 mil trabajadores  y evaden sus responsabilidades legales.

La iniciativa será enviada a la Cámara de Diputados como cámara de origen.

“Estamos seguros que los legisladores van a analizarla y en poco tiempo puedan aprobarla”, dijo.

El presidente estuvo acompañado por la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde; el de Hacienda, Arturo Herrera; la titular del SAT, Raquel Buenrostro; el director del IMSS, Zoé Robledo,  el Procurador Fiscal, Carlos Romero; del Infonavit, Carlos Martínez y como representante de la Consejería Jurídica de Presidencia, Raúl Segovia.

Niegan despido de la Secretaria de Bienestar

El síndico municipal de San Andrés Cholula, Josué Xicale, afirmó que los cambios en el ayuntamiento seguirán por estrategia de gobierno y negó que el cambio de la Secretaria de Bienestar, Sonia Juárez, se trate de un caso político.

“Tenemos una situación de contingencia en este momento, pero no se han valorado más cambios en las secretarias, la presidenta declaró que el cambio de (Sonia Juárez) fue por operatividad, más no porque se encontraron casos de corrupción en el área, malos manejos o alguna anomalía”, agregó. 

Nosotros platicamos con la Secretaria de Bienestar y estuvo de acuerdo con el cambio, pero ya no va ocupar otro cargo dentro del ayuntamiento por el momento, el cambio habría que preguntárselo a la alcaldesa Karina Pérez Popoca. 

El síndico también indicó que los tiempos políticos ya se acercan, por lo tanto, la unidad debe imperar en Morena, “cuando los tiempos políticos nos lo marquen es cuando saldremos a dar algún posicionamiento, por el momento no tenemos pique, separamos las actividades de partido de las del gobierno”. 

Reducción del 15% de burocratas ordena el nuevo gobierrno

El gobierno del estado prepara el despido del 15 por ciento de su personal para antes del próximo viernes 29 de noviembre, según una circular de la Secretaría de Administración fechada este 19 de noviembre de 2019 y firmada por la titular Rosa Urtuzuastegui Carrillo.

22 de noviembre de 2019

El oficio con folio SA/016/2019, con copia al Jefe del Ejecutivo, Luis Miguel Barbosa, indica que las dependencias del estado deberán entregar a más tardar el 29 de noviembre próximo un avance sobre la reducción de su plantilla de personal.

“solicito su apoyo para que se inicie el proceso de disminución de la plantilla del personal adscrito a cada una de esas a su cargo, en un 15 por ciento en esta primera etapa, en el entendido de que deberán coordinarse con la Secretaría de Planeación y Finanzas… para que se analice el impacto presupuestal de las reducciones propuestas”, señala el documento.

La reducción tendría el fin de disminuir el gasto en el pago de nómina, en concordancia con el plan de austeridad del gobierno del estado.

Los avances en la reducción de la plantilla laboral de las dependencias deberán ser entregados a la Secretaría de Finanzas y Administración, a fin de que esta evalúe su impacto en las finanzas estatales, según se indica en el documento.

Hay que citar que la propuesta de Presupuesto de Egresos para 2020 de la administración estatal, plantea crear 2 mil 23 plazas laborales, al pasar de 68 mil 349 a 70 mil 372.

Denuncia por estrés laboral

A partir de este mes de octubre, tu patrón está obligado por ley a protegerte del estrés laboral y posibles malestares psicológicos relacionados con un aumento de presión en el trabajo.

Los mexicanos tendrán este beneficio extra por parte de pequeñas, medianas y grandes empresas, tras la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana número 035 (NOM 35).

¿En qué consiste la norma?

La Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 especifica que se debe hacer un diagnóstico de todas las áreas descuidadas de la empresa y se tiene que llevar a cabo un cuestionario autorizado por la Secretaría del Trabajo con las acciones a seguir. Lo más claro es atender y detectar casos como la carga de trabajo, la violencia, la relación jefe-empleados, entre otros. Es importante mencionar que casos como acoso sexual están fuera de esta NOM.

La nueva ley entrará en vigor, el 23 de octubre de 2019, sin embargo, ya puedes ir formalizando las denuncias desde hoy en las dependencias correspondientes. Además, no olvides, que es a nivel nacional. Será cumplimiento obligatorio de los patrones cumplir con las multas y/o sanciones que se registraron en 2019 ,a partir de octubre de 2020. La norma dicta:

Las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño. Esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos”

En la siguiente liga puedes consultar la ley completa

Expertos dicen

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China, Alemania y Estados Unidos.

Julián Arvizu, psicólogo emocional experto en el campo de reclutamiento laboral y docente de la Universidad Nacional Autónoma de México, señaló que el estrés laboral o carga excesiva de trabajo trae consecuencias a largo plazo que pueden mermar nuestra salud.

Estamos hablando de riesgos en muchos campos personales como la reducción de productividad, un descenso notable en la calidad de vida que pueden traer problemas físicos como mentales, enfermedades como trastornos de depresión o ansiedad son comunes eso sin mencionar los problemas familiares, así como la vulnerabilidad a caer en alguna adicción", Julián Arvizu, Psicólogo.

¿Dónde acudir?

El IMSS define al estrés laboral como: 

Tipo de estrés donde la presión en el ambiente laboral genera saturación física y/o mental del trabajador, causando diversas consecuencias que no sólo afectan su salud y bienestar, también repercuten en su desarrollo social.

Con la puesta en vigor de la NOM 035, las empresas quedarán obligadas a atender problemáticas psicosociales de su personal como: el estrés laboral, ansiedad por fatiga laboral y trastornos del sueño. Esto para mejorar el entorno laboral y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.

Si notas alguna irregularidad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) atiende las consultas y quejas de trabajadores, empleadores y personal a través del Centro de Mando de la dependencia. Además, la Procuraduría Federal de la defensa del trabajo te orienta a buscar una solución si tienes problemas con tu patrón.

Para dar atención a quejas, es necesario especificar:

El nombre de la empresa o razón social

Actividad del centro de trabajo

Domicilio del centro de trabajo

Nombre del representante legal o administrador

RFC del centro de trabajo o empresa

Motivo de la queja laboral

Es importante señalar que todos estos campos son obligatorios para el seguimiento de la queja, aunque la misma se puede hacer de manera anónima.

Despiden a 300 de la SEDESOL

De acuerdo con información proporcionada, la delegación ubicada en la colonia Huexotitla solamente está trabajando con 40 servidores públicos de base y del servicio profesional de carrera, quienes tienen que atender a los adultos mayores que están llegando a preguntar información de la pensión.

Sábado, 12 Enero 2019

Desde el jueves de la semana pasada y hasta ayer, alrededor de 300 trabajadores de la delegación de la Secretaría de Bienestar, antes Sedesol, fueron despedidos por instrucciones de Rodrigo Abdala Dartigues, delegado del Gobierno de la República en Puebla, quien está despachando desde las instalaciones de esta dependencia.

De acuerdo con información proporcionada, la delegación ubicada en la colonia Huexotitla solamente está trabajando con 40 servidores públicos de base y del servicio profesional de carrera, quienes tienen que atender a los adultos mayores que están llegando a preguntar información de la pensión de la que informó el presidente de la República.

Las personas despedidas trabajaban en diferentes áreas y programas de la Secretaría, como por ejemplo Comedores Comunitarios, Fomento a la Economía Social, Más 65, Empleo Temporal, Estancias Infantiles y algunos otros que presumiblemente se encargaban de "asesorar" a los presidentes municipales en el manejo de los recursos del Fondo de Aportaciones para la Infraestructura Social (FAIS).

Algunas de las personas que fueron dadas de baja desde Recursos Humanos, eran de confianza, mediante el mecanismo de honorarios asimilados a salarios que renovaban contrato cada trimestre o cada semestre, según el caso.

La medida obedece al plan de austeridad, honestidad y el manejo directo de los apoyos sociales decretados por el C. Presidente de la República. La medida permitirá el burocratismo excesivo y concretar con mayor eficiencia las acciones de gobierno.

Policías recientemente despedidos recibirán finiquito

2016 0616 | Los 25 ex policías municipales que reclaman su indemnización por despido injustificado recibirán su finiquito en las siguientes semanas por el Ayuntamiento de Puebla, una vez sea definido el monto global dictado en la sentencia, informó el Síndico Municipal, Héctor Sánchez Sánchez.

Dio a conocer que habrá de cumplirse con lo establecido por la autoridad judicial, por lo que pidió paciencia a los afectados que fueron dados de baja en la anterior administración encabezada por Eduardo Rivera Pérez.

El funcionario reconoció indirectamente que existe una sentencia definitiva que ya no permite al gobierno municipal realizar una defensa que impida cubrir los gastos que reclaman los afectados, por lo que habrá de cumplirse con lo establecido por la ley.

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Empleados municipales trabajarán los sábados

Por acuerdo del Presidente municipal cholulteca, José Juan Espinosa Torres y aprobación de todos los integrantes del Cabildo, los trabajadores del municipio de San Pedro Cholula, trabajarán también los días sábados en un horario de 9 a 13 horas, en atención al público.

Entre las oficinas que darán servicio este día están Registro Civil, cajas, catastro y normatividad comercial. El presidente municipal José Juan Espinosa Torres explicó que hay dependencias que trabajan mediante guardias los fines de semana como parques y jardines, panteones, alumbrado, las unidades deportivas, la Casa del Caballero Águila y el Complejo Cultural.

El nuevo horario de atención entrará en vigencia a partir del sábado 5 de marzo y, según la respuesta de la población, se harán los ajustes necesarios.

Trascendió que los empleados municipales afectados reprocharon su apoyo otorgado a Espinosa Torres, en los dos procesos electorales anteriores, descontento que se suma a los policías que no han recibido los apoyos de Subsemun.

Trabajadores del gobierno cholulteca no tienen IMSS

Tras reconocer que los empleados del gobierno de San Pedro Cholulteca no tienen seguridad social, el presidente municipal José Juan Espinosa Torres firmó convenio de atención médica con la BUAP.

El presidente municipal y el rector de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), José Juan Espinosa Torres y Alfonso Esparza Ortiz, refrendaron el convenio de colaboración para que los más de 900 trabajadores del Ayuntamiento, incluidos elementos de seguridad pública y custodios del Centro de Readaptación Social (CERESO), reciban atención médica en el Hospital Universitario.

Durante el acto protocolario que se realizó en la Casa del Caballero Águila, el edil y el rector coincidieron en la necesidad de ampliar la colaboración en el terreno de investigación, académico y cultural en beneficio de los habitantes de San Pedro Cholula.

Espinosa Torres mencionó que se busca aprovechar el talento de la comunidad escolar de la BUAP en San Pedro Cholula para que el arte, la cultura y la educación sean un derecho universal además de resaltó que muchas políticas públicas ya son una realidad con lo que se construye una Ciudad de Bien.

Ante titulares de la máxima casa de estudios como del Ayuntamiento, el presidente de San Pedro Cholula destacó que espacios públicos como el Complejo Cultural que está por concluirse, pueden potencializarse con el apoyo de la BUAP así como otros inmuebles que puede en unos años servir para que la institución tenga mayor presencia en este municipio.

Al respecto, Esparza Ortiz recordó que la BUAP sigue expandiéndose por lo que en caso de que se les proporcione un inmueble o un terreno, se harían los estudios de factibilidad para instalar un bachillerato.

Por último, tanto el presidente municipal como el rector realizaron un recorrido por la Casa del Caballero Águila y el Complejo Cultural de San Pedro Cholula, mismo que está por concluirse para dar servicio a los ciudadanos con diversos talleres, escuelas municipales de artes y mejores servicios.

Inseguridad

Policías poblanos los peores mal pagados en el país

2015 0727 | Los policías de Puebla tienen el segundo salario más bajo a nivel nacional, después de Chiapas, reveló este lunes la asociación civil Causa en Común.

Sin embargo, Puebla tiene una de las cuatro mejores academias de formación policial en el país, y forma parte de las únicas seisentidades que ya cumplieron con dar de baja a la totalidad de los elementos de seguridad pública que no aprobaron exámenes de control de confianza.

Este inicio de semana la organización no gubernamental, que preside María Elena Morera, presentó el documento ¿Tenemos la Policía que merecemos? Una radiografía de las policías de las entidades federativas.

El reporte analiza cuatro componentes del desarrollo policial: sistema profesional de carrera policial, profesionalización, régimen disciplinario y certificación.

En el país hay 132 mil 715 policías estatales, 135 mil 138 efectivos municipales, lo que arroja un promedio de 2.23 elementos por cada mil habitantes.

Policías poblanos ganan 3 mil 600 pesos quincenales

El análisis refiere que Puebla es la segunda entidad a nivel nacional  con el salario más bajo para policías, pues, en promedio, el sueldo de los efectivos es de 7 mil 200 pesos mensuales, es decir, 3 mil 600 pesos quincenales.

A la entidad poblana sólo la superó Chiapas –el estado con mayor marginación en el país–, ya que en promedio las percepciones para los policías ascienden a 4 mil 374 pesos mensuales, es decir, 2 mil 187 pesos cada quincena.

El tercer estado con el salario mensual más bajo es Yucatán con 8 mil 105 pesos, seguido por Tlaxcala y Oaxaca con 8 mil 400 pesos.

Cabe recordar que el costo actual de la Canasta Alimentaria Urbana (CA) es de 1 mil 281 pesos.

¿En dónde ganan más?

En contraste, los cinco estados que mejor pagan a sus elementos de seguridad pública son  Baja California con 19 mil 800 pesos, Nuevo León con 16  mil 349 pesos, Chihuahua con 16 mil pesos, Sinaloa con 14 mil 500 y Baja California Sur con 14 mil pesos mensuales.

En Puebla tienen  las mejores condiciones para capacitación

Pese a las condiciones salariales en las que se encuentran los policías en activo, Puebla tiene una de las cuatro áreas académicas a nivel nacional con las mejores herramientas para capacitación.

El informe indica que la Academia de Formación y Desarrollo Policial Puebla Iniciativa Mérida “General Ignacio Zaragoza”, conjuntamente con instituciones similares de Nuevo León, Hidalgo y el Distrito Federal (DF), ofrecen las mejores condiciones para la capacitación de los elementos.

En Puebla, conjuntamente con Aguascalientes e Hidalgo, se oferta la formación inicial como Técnico Superior Universitario en seguridad pública y dura al menos dos años.

En contraste, las entidades que ofrecen las peores condiciones de desarrollo son Campeche, Nayarit y Tlaxcala.

Policías reprobados están fuera, aseguran

El informe de Causa en Común, que se elaboró con base en reportes de los gobiernos estatales, refiere que a nivel nacional sólo seis entidades de la república mexicana han dado de baja a los elementos que reprobaron las pruebas de control de confianza, conjuntamente con Campeche, Querétaro, Tamaulipas y Nuevo León.

Despidos

30 despedidos en San Pedro Cholula

2015 0619 | Provocado por un incremento excesivo de la nómina del Ayuntamiento en la última semana después del proceso electoral fueron despedidos al menos 30 trabajadores, como una alternativa de adelgazar el gasto que mensualmente se destina para ese concepto, el cual asciende a 6 millones 500 mil pesos, reveló el regidor de Gobernación, Víctor Romero Tecpanécatl.

El miembro de la comuna afirmó que no serán las únicos y que se sumarán más trabajadores que perderán su trabajo, como una alternativa de adelgazar el gasto corriente asignado a nómina. La plantilla laboral del gobierno municipal de San Pedro Cholula está integrada por mas de mil trabajadores, entre sindicalizados y de confianza. 

Despidos

PANistas serán dados de baja en el gobierno cholulteca

2015 0611 | El presidente municipal de San Pedro Cholula, José Juan Espinosa Torres, determinó despedir a servidores públicos identificados con el Partido Acción Nacional, tras la derrota del abanderado naranja a la diputación del décimo distrito.

Aún cuando el triunfo de Espinosa Torres que lo llevó a la Presidencia Municipal se debió al apoyo incondicional de militantes PANistas, nuevamente sus oficios de traidor y honorabilidad se hicieron presentes en el despido de quienes votaron y apoyaron su causa.

Salarios

Tope de salarios caídos es constitucional

Esa medida no vulnera los DDHH de los trabajadores, de acuerdo con el fallo de un Tribunal Colegiado de Circuito. Topar hasta 12 meses la generación de salarios caídos e imponer el cálculo de intereses posteriores a ese plazo es un tema que, desde que entró en vigor la reforma a la LFT, ha generado diversas controversias entre obreros y patrones, pues se argumenta que la medida lesiona los derechos humanos de los empleados.